Мы хорошо знаем, что наши сотрудники являются необходимыми для достижения долгосрочных бизнес-целей «Флоксер».

По этой причине мы прилагаем огромные усилия для развития более сильной корпоративной культуры и ориентированного на наших сотрудников подхода к управлению персоналом.

Мы должны быть справедливыми по отношению к нашим сотрудникам, создавая счастливую рабочую среду, которая обеспечивает равные возможности, открытое общение, и не можем отказаться от получения выгоды из их творчества.

НАБОР ПЕРСОНАЛА

Чтобы набрать подходящего сотрудника для правильной работы, мы уделяем внимание на то, чтобы у кандидатов во время процесса найма были квалификации и компетенции, необходимые для работы, мы нанимаем сотрудников, которые открыты для обучения и, работая с партнерами по команде, стремятся к успеху.

ОБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ

Чтобы улучшить наш бизнес, продолжая развитие, мы планируем и проводим тренинги, которые поддерживаются различными инструментами обучения и охватывают всех наших сотрудников.

КАРЬЕРА

С нашей самой основной точки зрения, мы считаем, что у каждого сотрудника есть талант, который он может использовать в своем собственном бизнесе. Наша цель состоит в том, чтобы определить соответствующую среду, в которой они могут достичь своих собственных карьерных целей, и вывести наших потенциальных сотрудников на новые уровни с учетом принципа равных возможностей при назначениях и повышении в должности.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Чтобы реализовать цели компании, необходимо оценить наших сотрудников с помощью справедливой, объективной и измеримой системы, разделяя в этой цели команды и отдельных людей, и помогая им осуществлять свои цели.

НАША СЕМЬЯ

В наших усилиях по созданию более сильной корпоративной культуры мы считаем, что СЕМЬИ, а также наши сотрудники являются важным фактором нашего успеха. По этой причине мы также включаем СЕМЬИ в центр нашей практики управления кадрами.